福建法律咨询网-律师聘请-福州律师蔡思斌-福州律师事务所-律师在线免费法律咨询
 
         首页      在线咨询      本站新闻      法界动态      网站律师      服务项目      网站公告      收费标准     
  诉讼实务    合同法务    公司法务    婚姻家庭    房地产    损害赔偿    劳动人事    刑事辩护    公安行政    行政法    知识产权      
 
福建法律咨询网-用人单位停产解散情形下不签订无固定期限劳动合同的责任
 
当前位置: 公司法务 >> 案例精选
 
 
用人单位停产解散情形下不签订无固定期限劳动合同的责任

来源:福建法律咨询网转载于中外民商裁判网        添加时间:2014-6-16 11:20:11        浏览1521次

劳动者连续二次签订固定期限劳动合同并符合法定条件的,有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同,但此时用人单位生产经营发生严重困难不具有用工事实的,可以拒绝签订无固定期限劳动合同,但要向劳动者支付相应的经济补偿金。

     [案情]

    原告:吴海玲。
    被告:江山市国光印刷有限公司。

 

    原告吴海玲于197912月到江山无线电厂工作,后衢州国光集团同时兼并江山无线电厂和江山市印刷厂,更名为江山市国光印刷有限公司。吴海玲遂被安排到该公司即本案被告处工作。20024月企业改制并对职工身份进行置换,公司名称不变,按照规定向原告发放了相应的经济补偿金、安置金。改制后,原告在被告处工作。双方于200841日和200941日连续两次分别签订了为期一年和半年的合同,最后一次劳动合同于2009930日到期。原告主张继续签订无固定期限的劳动合同遭到拒绝,原告遂向江山市劳动仲裁委申请仲裁。2009124日,江山市劳动争议仲裁机构作出江劳仲案字[2009]399号仲裁裁决书,裁决驳回申请人的申请请求。吴海玲不服,诉至法院,要求被告与原告签订无固定期限的劳动合同,并支付自2009101日起至被告与原告签订无固定期限劳动合同之日止期间的工资,按每月1799元的二倍计算。另查明,被告企业因发生严重经营困难,于2009930日全面停产,201042日已进入清算阶段。

 

    [审判]

 

    浙江省江山市人民法院经审理认为,劳动合同法第十四条第二款第()规定:“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原被告已经签订了两次以上固定期限的劳动合同,现原告作为劳动者提出签订无固定期限劳动合同,被告作为用人单位应当予以签订。因被告没有按照法律规定与原告签订无固定期限劳动合同,被告自应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍工资。因此,对于原告的诉讼请求予以支持。

 

    遂判决:江山市国光印刷有限公司于判决生效后10日内与原告吴海玲签订无固定期限的劳动合同,并自2009101日起按月1758元的二倍3516元为标准支付原告吴海玲工资,至被告江山市国光印刷有限公司与原告吴海玲签订无固定期限的劳动合同为止。

 

    宣判后,江山市国光印刷有限公司资产清算小组不服一审判决,提起上诉。

 

    浙江省衢州市中级人民法院经审理认为,本案公司改制后上诉人按照规定发放了被上诉人相应的经济补偿金、安置金,因此改制以前的工作年限不计算为改制后的工作年限。劳动合同法实施后,双方签订了两次固定期限劳动合同,但该法第四十四条规定,用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。劳动合同于2009930日到期后,上诉人公司不同意续订劳动合同,且上诉人公司现已停产、清算,被上诉人要求签订无固定期限劳动合同客观上已不能履行。原审判决认定事实清楚,但实体处理不当,应予纠正。判决:撤销一审判决;驳回吴海玲的诉讼请求。

 

    宣判后,吴海玲仍不服二审判决,向浙江省高级人民法院申诉。

 

    浙江省高级人民法院经审查,以(2011)浙民中字第600号民事裁定,指令衢州市中级人民法院再审。

 

    浙江省衢州市中级人民法院再审过程中,双方当事人达成调解协议:一、被申请人原江山市国光印刷有限公司资产清算,小组支付申请再审人吴海玲33000元,于2011年川月1日前付清。二、双方之间纠纷互不追究。

 

    [评析]


   
    本案历经仲裁、一审、二审和再审,最后虽以调解结案,但审理过程中,仲裁委和法院以及法院内部之间充满了不同观点之间的碰撞。劳动合同法实施后,放宽了劳动法对签订无固定期限劳动合同的规定,新增了三种用人单位“应当”签订的情形,目的是稳定劳动关系,保护劳动者合法权益。但现实中,因劳动者和用人单位对无固定期限劳动合同制度的误解,劳动者要求签订无固定期限劳动合同遭到用人单位拒绝的情况时有发生。本案的特殊性在于劳动者提出签订无固定期限劳动合同时,用人单位已经处于停产状态。笔者结合本案就无固定期限劳动合同涉及的问题做简要评议。

 

    一、原告有权要求签订无固定期限劳动合同

 

    本案争议焦点之一,是原告在连续订立两次固定期限劳动合同后,是否有权要求签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第十四条第二款第()项规定,劳动者适用该规定必须具备两个条件:一是连续订立两次固定期限合同,且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形;二是续订合同的,才能选择要求签订无固定期限合同。而续订合同究竟由谁续订?是劳动者提出续订即可满足续订条件,还是用人单位和劳动者双方同意续订合同才能满足?

 

    笔者认为,只要劳动者满足法定条件,并提出续签无固定期限劳动合同,用人单位就负有与其签订无固定期限劳动合同的法定义务,而没有终止合同的权利。理由有三:一是劳动合同具有不同于一般民商事合同的特殊性,突出表现在劳动合同是一种财产关系牵连人身关系的合同,资本强权与劳动权弱化,组织优位与个体劣势是其明显特征。为防止劳动者成为契约自由的牺牲品,需要限制契约自由。二是劳动合同法只赋予满足一定条件的劳动者选择签订无固定期限劳动合同的权利,这部分劳动者一般为用人单位工作多年,具备一定的职业技能,若法律不予以特殊保护,用人单位随意解雇后很有可能会因难以学习新技术而被社会淘汰,影响劳动关系的稳定性。且无固定期限劳动合同并非不能解除,用人单位可以根据人力资源管理、用工的需要,仍然可以过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员等理由,辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者。三是劳动合同法第十四条第二款规定的是三种用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形,把是否签订无固定期限劳动合同的选择权赋予给劳动者,用人单位在劳动者提出签订无固定期限劳动合同时,就负有与劳动者签订的法定义务,否则要承担劳动合同法第八十二条规定的支付二倍工资的义务,如果将劳动合同法第十四条第二款第()项理解成需要用人单位同意续订劳动合同的才可以签订无固定期限劳动合同,则第二款的规定就前后矛盾,失去意义。因此,笔者认为,本案中原告已经连续订立二次固定期限劳动合同后提出续订劳动合同,符合劳动合同法第十四条第二款第()项的规定,其有权要求签订无固定期限劳动合同。

 

    二、用人单位签订无固定期限劳动合同需具备用工能力

 

    本案中,在劳动者要求签订无固定期限劳动合同时,用人单位存在全面停产的事实,不具有用工能力和用工事实。对此,用人单位是否要与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动合同法并无明确规定,需要我们结合劳动法规的立法精神和相关条款予以理解,劳动合同法第四十四条第()项规定,用人单位决定提前解散的是劳动合同终止的情形之一。劳动合同法实施条例第二十八条也规定了十四项用人单位可与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形,其中第(十二)项,用人单位生产经营发生严重困难的是法定的无固定期限劳动合同终止条件。可见,要求用人单位签订无固定期限劳动合同,应以用人单位存在用工事实为前提,否则要用人单位履行无固定期限劳动合同就存在客观不能。

 

    在用人单位无法与劳动者签订无固定期限合同的情形下,劳动者是否有权要求支付二倍工资呢?劳动合同法第八个二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第二款又规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”比较两款规定可以发现,支付二倍工资的前提也是用人单位具有用工的事实。本案中,用人单位在最后一次固定期限劳动合同期满后已不具有用工事实,因此,原告要求被告支付二倍工资的诉求无法得到支持。

 

    二、用人单位因客观情况不能签订无固定期限劳动合同的要应向劳动者支付经济补偿金

 

    劳动合同法第四十六条中第六项规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第四十四条第四项、第五项规定的是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同应终止的情形。即立法对非因劳动者过错而导致合同终止的情形,规定用人单位给予劳动者经济补偿。这是立法对公平原则和过错责任原则的体现,过错方应该给予非过错方一定的补偿。本案中,对用人单位因破产清算客观不能签订无固定期限劳动合同时是否要补偿劳动者,立法并没有做出规定。但结合前面两项条款的理解,在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情况下,因用人单位破产清算,客观上不能签订本该签订的合同,类似于合同的非正常终止,过错方在用人单位,应比照劳动合同法第四十六条的规定,给予劳动者一定的经济补偿。本案的调解正是基于这样的考虑,符合立法精神和法律规定。

 

 

 

 

 

 

刷新本页】  【打印本页】  【关闭窗口】  【本页顶部】  

 

-= 福建法律咨询网驻站律师 =-
 
首席律师-蔡思斌律师
首席律师-蔡思斌律师
郑淑琼律师
郑淑琼律师
陈小丹律师
陈小丹律师
罗瑞芳律师
罗瑞芳律师
吴同曦律师
吴同曦律师
唐山律师
唐山律师
 
-= 友情链接 =-
福建房地产律师网 福建刑事辩护律师网 福州离婚网 福建交通事故网 中国法院网 中国离婚网 福建合同纠纷律师网
法律法规资讯网 球探网 海峡人力资源法律网 福建知识产权律师网 中顾网律师联盟 福建热线 会见律师网
球磨机 与法同行网 福建之窗 网库黄页-福州114网 福房网 福建网址网 福州家园
福州都市网 福州频道 福州便民论坛 东南快报 福州财富中心 福建制造网 城市猎房网
泉州律师网 南京法律咨询 K35精选网址大全 广州律师网 维权传播网 深圳律师网 劳动智库网
法律咨询 110网 政法英杰 厦门法律咨询网 福建网址导航 上海房地产律师 北京法律网
东方法律在线 高纳法律网 泉州315维权投诉网 南京律师网 中顾网 上海法律网 湖南律师维权网
 本站声明:
  本站系非商业性的公益网站,所载文章仅供网友学习、研究以及为网友提供更多信息所用。如果作者或网站所有者不希望本站使用其资料,请即通知,本站将尽快删除。其他网站若转载、引用本站资料,亦请注明作者和出处。
  本站包括法律咨询在内的所有内容,仅供参考,不构成任何法律意见,本站不对资料的完整性和时效性负责。您在处理具体法律事务时,请直接洽询本站有资质的律师。本站以建立福建最专业、最及时、最优质的免费法律咨询平台为目标,力求并努力为广大网友提供更好的服务,但不对提供的任何免费服务作出正式的承诺。所有转载文章、及论坛贴子的言论不代表本站观点,如需使用,请与原作者联系,版权归原作者所有。
|   诉讼实务  |  合同法务  |  公司法务  |  婚姻家庭  |  房地产  |  损害赔偿  |  劳动人事  |  刑事辩护  |  公安行政  |  行政法  |  知识产权  |    |  
版权所有© 法律咨询网 All right reserved www.fj148.cn
如有任何意见或者建议,请联系我们 闽ICP备05013726号
TEL:0591-87803727 E-mail: ecai335@vip.sina.com
本站由好迪网络提供技术支持