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福建法律咨询网-正式工人盘剥雇佣工人 单位应辞退转包工作人员
 
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正式工人盘剥雇佣工人 单位应辞退转包工作人员

来源:福建法律咨询网转载于中国普法网        添加时间:2013-8-23 15:19:29        浏览1695次

案情:环卫工张某是一物业公司的正式职工,负责某小区四栋楼楼道和楼前楼后及人行道、车道的卫生,每月工资3900元。前年因儿媳妇生孩子,侍候月子,她把自己负责的活计包给了进城的农民工家属郑某,每月支付工资1300元。因为有2600元的赚头,儿媳妇产假期满上班,孙子周岁后进了托儿所,张某开起了小卖部,一直在雇人完成本该自己完成的活计。据了解,在物业系统和公交系统正式在编职工不上岗,雇人完成小区保洁、城市道路清扫的例子不少。正式工人盘剥雇佣工人,挣工资差的现象,极为普遍。这种现象是否违法?

  分析:这一案例反映出的同工不同酬的问题值得社会的关注。劳动关系,是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动关系是具有人身关系的社会关系。

  《劳动合同法》第7条、第29条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。劳动关系存在的基础是劳动,劳动合同的主体是特定的。劳动合同的全面履行,要求劳动合同的主体,必须亲自履行劳动合同。劳动者无劳动、无实际履行,实际上已经单方终止了劳动合同。正式在编职工转包工作渔利,一旦发现,用人单位可以与其解除劳动合同。

 

 

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